天波社区

　　天波社区是吉林省长春市宽城区兴业街道下辖的社区。城乡分类代码为111，为主城区。区划代码为220103006011，居民身份证号码前6位为220103。天波社区与宏波路社区、天安街社区、天章路社区、双利社区、九江路社区、光明社区、庆丰社区、富城社区、新村社区、乐丰社区、万兴社区、上台子村相邻。 还有1个地名与天波社区同名

天安街社区 位于 吉林省 长春市宽城区兴业街道天智街1-15号，东起亚泰北大街，西至天波街、九台北路，南起一匡街、天光路，北至九江路，辖区面积0.13平方公里，总户数5,068户，总人口12,638人。

基本概况

壳妹社区办公服务用房戒采击榜乌墓拒面积22凝旬盛3 平方米 ，内部设臭懂应捉匙有党组织办公室、警务室、综合办公室、卫生服务站、图书阅览室等面向居民服务。社区全背凝只力净化仔恋桨美化环境，加强文明建设，进一步抓好基础设施建设和社会事业发展，构建和谐富裕新型社区。

基础设施

截止2010年底，天安街社区已实现通水 、通电 、通路 ，无路灯。全社区有 0户通自来水，有 15 户饮用井水，还存在饮水困难或水质未达标（占农户总数的 100 %）。有 15户通电，拥有电视机农户15户；拥有移动电话农户数 15户。 该社区到金塘乡道路为通路；进社区道路为土路面；社区内主干道均为未硬化的路面；距离最近的车站（码头）13 公里，距离最近的集贸市场 13 公里，全社区共拥有汽车0辆，拖拉机 1 辆，摩托车6辆。 全社区建有沼气池农户11 户；装有太阳能农户 4户；建有小水窖 6口；已完成“一池三改”（改厨、改厕、改厩）的农户 0 户。耕地有效灌溉面积为 162亩，有效灌溉率为 90 %，其中有高稳高产农田地面积 0亩，人均高稳产农田地面积 0 亩。 该社区到2010年底，农户住房以土木结构为主，其中有 0 户居住砖混结构住房；有 5 户居住砖木结构住房；有10 户居住于土木结构住房，还有 0户居住于其他结构的住房。

社区工作

天安街社区坚持每月一次社区工作者政治、业务学习。成立了社区志愿者队伍,有义务巡逻队、义务护绿队、义务宣传队等，社区党员参与社区活动率超过85%。 社区有文化团体，下辖3支社区文体骨干队伍,包括腰鼓队、兴趣爱好小组、高跷狮子队等,丰富群众的业余文化生活。社区通过开展多种形式,多层次的群众性文化活动,凝聚社区民心,引导社区群众追求高尚道德和文明行为社区本着“管理并举,重在服务”的原则,社区积极拓展服务功能,现有55平方米左右的社区服务站,开设便民利民的自行车维修、家政服务、家电修理、美发、补鞋等为民服务摊点10个。全年开展志愿者大型活动4次,如学雷锋为民服务活动、党员为民服务活动、助残日为民服务活动等等。特别重视对社区 孤寡老人 、 残疾人 、 优抚对象 、 特困户 和确有困难的统战对象的服务,经常走访他们,尽一切所能为其解决实际困难.每逢重大节日,社区对优抚、特困对象或高龄老人进行上门慰问,全年慰问活动已达2次以上,慰问人数100多人。我们还积极发动全社区居民奉献爱心,互帮互助,在社区内进行结对帮困,帮抚率达100%,通过一系列的优抚帮困活动,让每一位居民感受到社区大家庭的温暖。将服务型社区贯穿于其他各项工作中，使社区居民有口皆碑，充分体现新时代、新形势下的社区水平，真正实现社区是我家，建设靠大家。

经济状况

天安街社区2009年 农村经济总收入 604.5万元，其中：种植业收入168万元，占总收入的27.8%；畜牧业收入128万元，占总收入的21.2%（其中，年内出栏肉猪140头，肉牛22头，肉羊100头）；林业收入66万元，占总收入的11%；第二、三产业收入26.1万元，占总收入的4.3%； 工资性收入 30万元，占总收入的5%。农民人均纯收入1692元，农民收入以种植业为主。全社区外出务工收入30万元，其中，常年外出务工人数441人（占劳动力的23.3%），在省内务工106人，到省外务工335人。

社区建设

天安街社区切实抓好阵地建设、权属性质情况：社区办公阵地面积270平方米，属居委会所有，社区建立了“六室三站三栏二中心二厅”。即：“六室”（指图书阅览室、档案室、党员活动室、办公室、微机室、调解室）；“三站”（指党员服务站、爱心活动服务站、便民家政服务站）；“三栏”（指居务公示栏、党务公示栏、干部学习栏）；“二中心”（指中老年活动中心、邻里活动中心）；“二厅”（指一站式服务大厅、党员会客厅）。党建工作与特色载体活动开展情况：天安街社区按照“抓好党建促服务、抓好服务促和谐”的方针，以支部党建为龙头，以建设管理有序、服务完善、环境优美、文明祥和的新型社区为目标，突出服务抓特色，创新载体促发展，巩固扩大“五个好”党支部创建成果，深化红旗党支部、星级社区创建活动，使党员先锋模范作用得到有效发挥。树形象，为建设和谐社区提供组织保证 。优化班子结构，注重学习教育，落实岗位职责，实行首问责任制和限时办结制，签定居委会干部岗位目标考核细则，坚持民主作风，居务公开透明，推进民主议政，营造和谐氛围，提出了“团结、务实、拼搏”的社区精神。