沔口村

沔口村是江西省吉安市 泰和县上圯乡下辖村。位于 上圯乡北部，与 沙村镇接壤，全村交通便利， 319国道穿境而过， 珠林江傍村而过，沔口村上游河段为山区，多峡谷，沔口村下游河段地形由丘陵过渡到河谷平原，常年可放运木竹排，曾通航至 冠朝镇。 全村耕地面积1530亩，山林面积2万亩，现有人口2130人，其中党员 46人，女党员8人，占党员总数17.4%，高中中专以上文化党员39人，占党员总数的84.8%。

目前，全村紧紧围绕建设“经济富村、和谐稳村、文明新村”的目标，正稳步朝着全面建设小康社会的发展蓝图走来。

沔口村位于上圯乡北部，与沙村镇接壤，耕地面积1530亩，山林面积2万亩，现有人口2130人，其中党员 46人，女党员8人占党员总数17.4%，高中中专以上文化党员39人，占党员总数的84.8%。

目前，全村紧紧围绕建设“经济富村、和谐稳村、文明新村”的目标，以“优化队伍、健全管理、强化考核、责任追究”为重点，结合“131”双微自治工作模式，大力实施村级班子建设“精准治理”，打造一支“政治上靠得住、作风上过得硬、发展上有本领”的村干部队伍。

一、找准班子问题，精准选任，优化干部队伍

针对村级班子不健全，干部年龄老化、人才匮乏等问题，乡党委政府将干部工作与人才工作相结合，实施人才“供给侧改革”，去慵懒、去低能、降年龄、补空缺、引人才，为干部队伍建设注入源头活水。一是实施“人才回归工程”，将域外的上圯籍人才引进回县、乡创业，目前通过实施“人才回归工程”回乡创业项目有2个，分别是恒必达电子与欧柏专业养殖，实现了组织与个人双赢。二是实施“干部孵化工程”，通过“三推一考”的方式（党员群众推荐，个人自荐、乡村两级联合考察）着重从外出经商人员、复原退伍军人、回乡创业青年、“田教授”、产业协会及专业合作社领办人等农村各类优秀能人中培养选拔2-3名后备力量，让年纪轻、能力强、乐奉献的青年到村级组织锻炼培养，有效解决村级班子年龄老化，青黄不接的问题。三是通过完善村民代表推选制度，规范村民代表议事范围，有效解决了村务民主决策、管理和监督等活动比较稀疏，村民代表推选不规范的问题。四是精准开展村组干部教育培训，组织村“两委”干部每月开展一次学习教育，突出党风廉政、“三资”管理、民主决策、村民自治、法律法规等方面的知识培训，端正思想，转变作风，着力提高村干部议事干事能力。

二、找准管理问题，精准施策，健全管理机制

一是精准建立干部行为负面清单。主要从“插手工程”、两违建房、计划生育、“三资”管理、政风廉洁等方面，提出了村干部行为“八不准”，并建立了干部行为负面清单，从而达到加强农村基层党风廉政建设和规范村干部履职行为的作用。二是精准规范村组财务管理。通过规范村级转移支付资金用途，完善村级“三资”管理办法，健全村级和村小组财务公开制度，把村级财务和村集体资产、资源、资金管理情况等作为公开重点，做到定期定点公开，接受村民监督，彻底解决集体“三资”管理混乱，财务公开不透明，群众不信任的问题。三是精准完善干部激励保障机制。通过建立村组干部基本报酬、离任村“两老”生活补助正常增长机制、和全面落实村党组织书记养老保险制度，改变了村干部待遇较低的现状，从而提高村干部干事创业的积极性。

三、找准监督问题，精准考核，严格责任追究

一是村务监督要精准。充分发挥村务监督委员会在村务决策、村务公开、集体“三资”、村工程项目等方面的监督作用，列出监督清单，统一进行公示，保证所有村级事务公开，透明，让群众没有疑问。二是考核内容要精准。扎实开展村干部“两述一评”工作的同时开展好重点工作专项考核，围绕党建工作、精准扶贫、美丽乡村建设、清洁工程、安居工程等重点工作，制定考核办法，突出考实事、察实干、评实绩，在重点工作中近距离观察了解干部的实干表现，并将考核结果与业绩考核报酬挂钩，严格兑现奖惩。三是责任追究要精准。强化新常态下监督问责机制，加大力度查处群众身边的不正之风和腐败问题，结合实际，对党建工作、精准扶贫、美丽乡村建设等工作责任进行细化，对村级非党员干部、党员干部和一般党员严格按照村干部管理规定进行问责，严格实行绩效考核工资处罚及党政纪责任双向追责。